톱 1165 미국 연봉 협상 새로운 업데이트 94 분 전

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한국 vs 미국 연봉 협상 비교! | 네이트 TV

매주 목요일 저녁 7시 20분 tvN

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한국 Vs 미국 연봉 협상 비교! | 네이트 Tv
한국 Vs 미국 연봉 협상 비교! | 네이트 Tv

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미국에서 성공적인 연봉협상 하는 법 – 이직 편

미국에서 최근 이직 제안을 받으면서 겪었던 연봉협상 과정에 대해 적어보자 한다. #사전 조사 연봉 공개를 하는 사이트들은 많지만, 오랜시간 데이터가 축적될 수록, 물가 상승이 반영이 안되거나 최근 연봉이랑 섞여서 편차도 큰 경우도 많다. 이게 10년전에 받던 연봉인가 현재 받는 연봉인가 긴가민가 할 때가 있는데, 최근 연봉 데이터를 꽤 정확하게 보여주는 사이트가 있다. 다른 직군의 데이터는 많이 없지만 개발자들은 아래 사이트를 애용한다. www.levels.fyi # 희망 연봉 정하기 주마다 다르지만 뉴욕주의 경우에는 구직자가 현재, 혹은 지난 연봉을 공개할 의무가 없기 때문에 현연봉 + X% 라는 계산보다는, 새로운 포지션에서 어떤 일을 하게될지 파악 후, 내가 만족 할 수 있는 연봉이 무엇인지 정하는..

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미국에서 성공적인 연봉협상 하는 법 - 이직 편
미국에서 성공적인 연봉협상 하는 법 – 이직 편

연봉 공개를 하는 사이트들은 많지만, 오랜시간 데이터가 축적될 수록, 물가 상승이 반영이 안되거나 최근 연봉이랑 섞여서 편차도 큰 경우도 많다. 이게 10년전에 받던 연봉인가 현재 받는 연봉인가 긴가민가 할 때가 있는데, 최근 연봉 데이터를 꽤 정확하게 보여주는 사이트가 있다. 다른 직군의 데이터는 많이 없지만 개발자들은 아래 사이트를 애용한다.

나 같은 경우에는 희망 연봉 얘기 할 때 ‘I am looking for something on the North of XX (XX 이상 생각하고 있어요)’ 라고 했는데 추천하지 않는다. 나중에 보니 인사 담당자가 ‘XX 이상’ 이라고 한 것을 ‘XX’ 로 기억하고 있더라. 두리뭉실한 표현보단 정확한 숫자가 좋은것 같다.


대기업 직장인 10명 중 7명…올해 연봉 4.9% 올랐다 – 이투데이

▲직장인 절반 정도는 올해 연봉 협상을 마친 것으로 조사됐다. 연봉 인상률은 평균 5.3%로 지난해보다 높았지만 직장인들의 기대 수준에는 미치지 못

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대기업 직장인 10명 중 7명…올해 연봉 4.9% 올랐다 - 이투데이
대기업 직장인 10명 중 7명…올해 연봉 4.9% 올랐다 – 이투데이

인상된 곳은 △대기업(종업원수 1천명 이상~)에서 76.4%로 가장 높았고 △중소기업(종업원수 299명 이하)과 △중견기업(종업원수 300명~999명)은 각각 67.3%, 66.7% 순으로 비슷했다. 동결 비율은 △’중견기업’(31.3%)에서 가장 높았고, △’중소기업’ 28.2% △’대기업’이 22.6%로 가장 낮았다. 삭감 비율은 △’중소기업’ 4.5% △’중견기업’ 2.0% △’대기업’ 0.9% 순으로 집계됐다.

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기업규모별 인상률은 △’중소기업’이 5.5%로 가장 높았고 △’중견기업’ 및 △’대기업’은 4.9%로 동일했다. 평균 연봉 인상액은 150만4000원으로, 마찬가지로 기업별로는 △’대기업’ 203만8000원 △’중견기업’ 151만6000원 △’중소기업’ 139만9000원 순으로 차이를 보였다. 인상률은 중소기업이 가장 높았지만 연봉차가 반영된 탓인지, 인상액은 대기업이 가장 높았다.


[커리어 소통 시리즈 세트] 기초 사내 소통 이메일 & 연봉 협상 템플릿 | Chew and A

2021년 저희가 준비한 큰 프로젝트 중 하나인 커리어 소통 시리즈.최근에 발표한 연봉 협상 가이드까지 총 2가지가 있는데요.저번에 출시한 템플릿을 구입하시지 못한 분들을 위하여 2가지를 세트로 구성했습니다.(이미 구매를 하신 분들은 이메일을 체크해주세요! 할인코드를 보내드렸답니다 ^^) 현재 미국에서 5년 이상 HR(인사부)쪽에서 커리어를 쌓은 전문 에디터분들이 머리를 맞대고 모여 실제 경험들을 바탕으로 샘플/템플릿을 작성해주셨습니다. 사내 소통 이메일은 각기 다른 상황에서 쓸 수 있는 16개의 이메일 템플릿으로, 새로운 협상 가이드는 5페이지의 상황별 가이드와 대화체 샘플들로 구성 되어 있습니다. 실무 경험 + 전문 지식을 바탕으로 작성 됐기에 인터넷 서핑으로 찾을 수 있는 ‘카더라’와는 다릅니다! 

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커리어 소통 시리즈 세트] 기초 사내 소통 이메일 & 연봉 협상 템플릿 | Chew And A
커리어 소통 시리즈 세트] 기초 사내 소통 이메일 & 연봉 협상 템플릿 | Chew And A

사내 소통 이메일은 각기 다른 상황에서 쓸 수 있는 16개의 이메일 템플릿으로, 새로운 협상 가이드는 5페이지의 상황별 가이드와 대화체 샘플들로 구성 되어 있습니다.

현재 미국에서 5년 이상 HR(인사부)쪽에서 커리어를 쌓은 전문 에디터분들이 머리를 맞대고 모여 실제 경험들을 바탕으로 샘플/템플릿을 작성해주셨습니다.


3년차 기본급 6000만원 이상 받는 연봉협상의 기술

3년차 총무 직무군도 기본급만 6000만원 이상 받을 수 있습니다 | 안녕하세요 외국계 취업 성공하기 (외취성) 대표 컨설턴트 “알렉스”입니다. 정말로 오랜만에 다시 게시글을 작성하게 되었습니다. 그간 코칭 건으로도 많은 일이 있었고 개인적으로도 바쁜 일들이 많아 다소 브런치 글을 많이 올리지 못하였는데요. 이제 다시 게시글을 정상 게재할 수 있게 되어 이렇게 다시 인사를 드리게 되었습니다:) 오늘 컬럼은 이직을 고려하

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3년차 기본급 6000만원 이상 받는 연봉협상의 기술
3년차 기본급 6000만원 이상 받는 연봉협상의 기술

특히 헤드헌터의 경우 자신이 추천한 후보자가 최종합격을 해야 수익이 발생하는 구조이기 때문에 채용의뢰사가 설정한 인건비 예산을 상회하는 지원자를 피하려는 성향이 있을 수밖에 없습니다. 실제로 후보자가 합격하고 나서 해당 후보자가 원하는 연봉 수준을 조금 더 높여서 채용의뢰사가 제공해 줄 수 있을지라도 이는 개런티 된 것이 아니기에 헤드헌터사는 후보자의 salary 기대치를 보수적으로 설정하여 접근할 수밖에 없는 상황이 연출됩니다.

인터뷰가 진행되고 면접 후반부에 면접관이 희망연봉을 묻는 경우가 있습니다. 만약 인터뷰가 1:1 (혹은 1:1다) 기준으로 약 40분이상 진행되었고 후반부에 희망연봉을 묻는 경우 이는 긍정적인 시그널입니다. 쉽게 말해 인터뷰를 어느정도 진행하면서 “나는 당신이 어느정도 마음에 들고 이제 당신을 구매하려고 하는데 얼마면 되겠냐?” 라는 의도로 보셔도 됩니다. 이때 중요한 것은 아직 당신이 합격한 것이 아니라는 것을 인지해야 합니다.


비디오 미국 연봉 협상 미국, 캐나다에서 연봉 협상하는 방법 – 안하면 100% 손해 입니다.

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